王某系某公司外包业务的员工,2022年7月,其在上班途中发生交通事故受伤,后王某就与公司存在劳动关系提起仲裁。仲裁认为某公司与王某存在劳动关系,某公司不服该裁决,诉至三元法院。承办法官多次与双方当事人沟通,3月15日,双方达成由某公司向王某赔偿10万元的调解协议,某公司向法院提出了确认劳动关系案撤诉申请。该调解方案为双方节约大量申请工伤认定、二次仲裁、二次诉讼成本。