三元法院优化人员分类考评机制

发表单位：　　发布时间：2018-03-30 15:39:06　　

字号 [ 大中小]

一是序列考核。结合人员分类定岗情况，统一制定绩效评定方案，完善员额法官、法官助理、书记员、执行岗位人员、司法行政人员等5类序列考评细则。二是全面评定。实行业绩、综合双行评价，制定12项考核指标，根据岗位性质科学划定分数权重，联动7个职能部门进行分项评定。三是动态选任。推行中层岗位末位淘汰、员额法官动态管理、聘用人员岗位技能考核机制，灵活任免，去年以来，对提醒谈话考核末位人员9人次，研究同意1名法官退出员额管理。

（三元法院）